Derfor ønsker vi å understreke viktigheten av mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) i selskapet vårt. For oss er DEI ikke bare et moteord; Det er et grunnleggende aspekt ved hvem vi er og hva vi står for som selskap.
Det er også et av Enstos viktigste engasjementstemaer for bærekraft, og vi ønsker å øke bevisstheten til Ensto-ansatte om saker knyttet til DEI. Derfor har vi satt sammen en rask guide for deg om hva DEI betyr for oss i Ensto.
Bedre liv med alle
Mangfold innebærer måtene mennesker er forskjellige på, inkludert de forskjellige egenskapene som gjør en gruppe eller individ forskjellig fra en annen. Mangfold inkluderer: rase og etnisitet, seksuell legning, sosioøkonomisk status, kjønnsidentitet, religion, språk, alder, sivilstatus, veteranstatus, mental evne, fysisk evne, funksjonshemmede. I tillegg kan mangfold også omfatte en rekke ideer, perspektiver og verdier.
Hos Ensto er vi et internasjonalt team av ulikt kjønn, alder, kultur, språk, religion, seksualitet, utdanning, helse. I tråd med vårt oppdrag tror vi på et bedre liv med alle.
Vi er alle like
Rettferdighet tar sikte på å sikre rettferdig behandling, tilgang, like muligheter og avansement for alle, samtidig som man forsøker å identifisere og fjerne barrierene som har hindret noen grupper i å delta fullt ut. Rettferdighet fremmer rettferdighet, rettferdighet og upartiskhet i prosessene, prosedyrene og fordelingen av ressurser av systemer eller institusjoner. For å takle rettferdighet må folk forstå de grunnleggende årsakene til utfallsforskjeller i samfunnet.
I Ensto ønsker vi å sikre rettferdig behandling, tilgang, like muligheter og avansement for alle.
Alle er invitert
Inkludering bygger en kultur der alle føler seg velkomne ved å aktivt invitere hver person eller hver gruppe til å bidra og delta. Dette inkluderende og innbydende miljøet støtter og omfavner forskjeller og gir respekt til alle i ord og handlinger. Et arbeidsmiljø som er inkluderende er støttende, respektfullt og samarbeidende og har som mål å få alle ansatte til å delta og bidra. Et inkluderende arbeidsmiljø bestreber seg på å fjerne alle barrierer, diskriminering og intoleranse.
Hos Ensto er vårt lederskap inkluderende og verdibasert. Vi fremmer aktivt alles deltakelse i arbeidsfellesskapet vårt.Vi ønsker å respektere hverandre og alles synspunkter. Vi ønsker å gi alle mulighet til å uttrykke og være seg selv åpent og uten frykt. I vår kultur blir alle behandlet rettferdig og respektfullt.
Veien videre
DEI-arbeid er en langsiktig prosess som ikke bare kan løses ved individuelle handlinger, men det er en langsiktig, systematisk og målbar prosess. I Ensto har vi satt KPIer for å følge våre handlinger, og de er:
- Oppnå kjønnsmangfold spesielt i ledende stillinger
- Lukk lønnsforskjellene mellom kjønnene
- Øke vår generelle bevissthet om saker knyttet til DEI
- Styrke inkluderende lederskap
Så langt har vi sett forbedringer i antall kvinner i topplederstillinger og lønnsutvikling. Hvert år gjør vi en nøyaktig lønnsanalyse for hver person basert på vår globale jobbrammemodell og overvåker lønnsplasseringen deres i forhold til den lokale lønnstabellen. I 2023 har 80 % av Ensto-lederne gjennomgått en obligatorisk 3-timers opplæring om mangfold og inkludering. Vi har også gjennomført en årlig undersøkelse spesielt om DEI. I 2024 vil vi tilby mer frivillig lederopplæring om DEI, lage et e-læringskurs for alle ansatte, og fortsette våre årlige undersøkelser med handlingsplaner.
DEI er en pågående reise der alle er invitert, så bli med oss for å omfavne forskjellene våre, forbedre inkluderingen og jobbe sammen for å bygge et sterkere arbeidsliv der alle kan være seg selv.