Diversité, équité et inclusion

Pour réussir, nous savons qu’un mieux-être, une diversité et une inclusion accrus permettront à nos employés de s’épanouir.

Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle

L’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité pour Ensto Novexia. L’index d’égalité professionnelle, instauré par le gouvernement, permet d’évaluer les écarts de rémunération et d’identifier les axes d’amélioration pour garantir une égalité réelle en entreprise.

Toutes les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues de calculer et de publier cet index chaque année afin d’assurer plus de transparence et de favoriser le dialogue social.

Pour l’année 2024, Ensto Novexia obtient une note de 92/100, un excellent résultat qui reflète l’engagement de notre direction et de nos managers en faveur d’une politique salariale équitable et d’opportunités de carrière identiques pour toutes et tous.

Nous poursuivrons cette dynamique en 2025 avec de nouvelles initiatives visant à renforcer encore davantage l’équité au sein de l’entreprise.

Nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

92/100

Index d’égalité professionnelle 2024

50+ salariés

Entreprises concernées par l’obligation de publication

100%

Transparence et engagement pour l’égalité

Apprendre ensemble pour éviter les préjugés

Les dirigeants de Ensto ont suivi une formation obligatoire de 3 heures sur la DEI. Ils ont appris les avantages de la DEI pour l’entreprise, identifié les défis et travaillé ensemble pour trouver des solutions. De plus, nous avons mené une enquête annuelle sur la DEI. Nous fournirons également une formation en ligne à tous les employés de Ensto.

Un cadre d’emploi transparent favorise l’égalité salariale

Notre objectif est d’assurer l’égalité salariale pour tous les sexes. Pour y parvenir, nous avons créé un cadre d’emploi et développé des grilles salariales locales basées sur des références internationales que nous suivons régulièrement. Cela rend les salaires plus comparables et soutient les efforts visant à combler l’écart de rémunération entre les sexes.

Favoriser la DEI par le recrutement

Le recrutement et l’intégration sont essentiels pour façonner notre culture organisationnelle. Nous utilisons un outil de recrutement qui prend en charge les candidatures anonymes et répertorie de manière transparente les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi. Nous utilisons également un logiciel qui détecte les propos non inclusifs ou biaisés dans les descriptions de poste et suggère des alternatives plus inclusives.

Ensto Novexia met en place des actions concrètes pour garantir l’égalité professionnelle

Nous restons engagés à améliorer continuellement nos pratiques pour assurer un environnement de travail inclusif et équitable.

✔ Une rémunération équitable à compétences et responsabilités égales

✔ Un accès facilité aux postes à responsabilité pour toutes et tous

✔ Des actions de sensibilisation et de formation sur l’égalité en entreprise

✔ Une politique de conciliation entre vie professionnelle et personnelle